股权饱励落地时，个税是个绕不开的话题，得到、持有、让渡三个枢纽均也许涉税。比拟持有、让渡两个枢纽的涉税题目相对了了，得到枢纽的涉税题目就庞杂少少。

　　员工得到股权饱励分为让渡、增资两种途径。让渡途径下，是股权出让方接受征税负担，员工大凡不涉税；增资途径下，员工增资是投资行径，故大凡也不涉税。

　　可是，凡事都有不同，前述的“大凡”是指员工得到股权的价值合理，譬喻公道代价10元/股，员工出资价值10元/股，就属于价值合理，不涉税。但假若员工出资价值8元/股低于公道代价，便是“非大凡”景象了，这个差额属于股份支拨，员工要按工资薪金所得3%-45%税率缴纳小我所得税。

　　股权饱励实操中，为了下降员工入股门槛晋升饱励效益，授予价值低于公道代价的境况并不鲜睹，于是员工正在得到枢纽要缴纳个税就成为一个常睹困难：员工此时仅是得到了股权，还没有享有分红、增值收益，这时要缴纳大笔税款，往往压力山大。

　　好正在邦税总局针对这种境况给了优惠计谋，便是《财务部、邦度税务总局闭于圆满股权饱励和本事入股相闭所得税计谋的闭照》（简称“101号文”）。

　　101号文应许员工递延征税，轻易说便是员工正在得到股权饱励时要纳的税，可能递延至让渡该股权时再交。到了让渡股权时，员工往往依然得到收益了，再缴税压力就会小许众。于是，101号文对付加入股权饱励设计且得到枢纽要征税的员工而言，确实是个不小的优惠计谋。

　　2. 股权饱励设计经公司董事会、股东（大）会审议通过。未设股东（大）会的邦有单元，经上司主管部分审核允许。

　　4. 饱励对象应为公司董事会或股东（大）会确定的本事骨干和高级管制职员，饱励对象人数累计不得突出本公司近来6个月正在任职工均匀人数的30%。

　　5. 股票（权）期权自授予日起应持有满3年，且自行权日起持有满1年；控制性股票自授予日起应持有满3年，且解禁后持有满1年；股权奖赏自得到奖赏之日起应持有满3年。

　　7. 实践股权奖赏的公司及其奖赏股权标的公司所属行业均不属于《股权奖赏税收优惠计谋控制性行业目次》。

　　101号文实用条款轨则了7条，大个别条款都难度不大，可能通过股权饱励计划安排满意条件。

　　环节是第3条：“饱励标的应为境内住民企业的本公司股权”。大凡阐明，这条轨则是指员工直接持股，饱励标的便是公司股权。

　　然而，当下股权饱励执行中，基于掌握权、活动性等推敲，员工持股众通过联合企业、公司等持股平台，间接持有公司股权，而非员工以自然人身份直接持股。

　　实操中，大都税务构造会以为间接持股，不实用101号文享用递延征税计谋，不予立案挂号。

　　但近年来，也有少数企业落成了立案挂号，成为间接持股实用101号文的运气儿。

　　前文《股份支拨涉税及递延征税实务明白》提到过，2020年上市的瑞阳科技持股平台获胜通过了递延征税的立案挂号。

　　百诚医药（SZ301096），2021年上市米乐M6，注册地杭州。其招股仿单中披露：2018年8月，百君投资、福钰投资（持股平台）加入增资，公司2019年4月实践股权饱励。按照财税[2016]101号文献，依然向主管税务构造立案，实行递延征税。

　　别的，再有几家注册地正在北京、广州的拟上市企业也拿到了101号文立案挂号。

　　这些企业的注册地遍及是一二线都市，地方经济繁盛，地方政府税务构造的办事认识和材干相对较好，某种水平上，这也是之于是运气的原故吧。

　　总之，目今执行声明，持股平台间接持股这种阵势，对付101号文而言尚属“异类”，享用递延征税仅是一线希望。企业实行股权饱励时，须要事先与当地税务构造举行事先疏导，争取可能享用到递延征税。