凭据《中华黎民共和邦公法律》（以下简称“《公法律》”）、《中华黎民共和邦证券法》（以下简称“《证券法》”）、《合于上市公司施行员工持股安放试点的辅导睹解》（以下简称“《辅导睹解》”）、《深圳证券往还所上市公司自律监禁指引第2号——创业板上市公司标准运作》（以下简称“《自律监禁指引第2号》”）等公法准则、标准性文献以及《公司章程》原则，协议《中山团结光电科技股份有限公司2024年员工持股安放（草案）》（以下简称“本次员工持股安放”）及其摘要，现对本次员工持股安放是否切合《辅导睹解》等联系原则注脚如下：

　　一、公司不存正在《辅导睹解》《自律监禁指引第2号》等公法准则、标准性文献原则的禁止施行本次员工持股安放的情况。

　　二、公司拟订本次员工持股安放的顺序合法、有用。公司本次员工持股安放的实质切合《辅导睹解》《自律监禁指引第2号》等公法、准则及标准性文献的原则。

　　三、公司推出本次员工持股安放前，一经召开职工代外大会并充实咨询了员工睹解，本次员工持股安放联系议案的审议顺序中，相干董事已凭据联系原则回避外决，公司审议本次员工持股安放联系议案的决议顺序合法、有用，不存正在损害公司长处及理想股东长处的情况，本次员工持股安放服从“依法合规”、“自发插足”、“危害自担”的规矩，不存正在摊派、强行分派等形式强制员工插足本次员工持股安放的情况，不存正在公司向本次员工持股安放持有人供给贷款、贷款担保或任何其他财政资助的安放或安放。

　　四、公司监事会对本次员工持股安放名单举行了核实，以为本次员工持股安放拟定的持有人均切合《辅导睹解》等联系公法、准则及标准性文献原则的持有人前提，切合员工持股安放原则的持有人限度，其举动公司本次员工持股安放持有人的主体资历合法、有用米乐M6网站。

　　五、本次员工持股安放的施行有利于征战和完竣劳动者与扫数者的长处共享机制，改观公司执掌水准，进步员工的凝集力和公司比赛力，调鼓动工的踊跃性和创造性，有利于公司永久、继续、康健发达，不存正在损害公司及理想股东长处的情况。

　　综上所述，董事会以为公司施行本次员工持股安放切合《辅导睹解》《自律监禁指引第2号》等联系原则。