有限合资制持股平台和公司制持股平台两种体例目前都有一般应用，相看待公司制持股平台，有限合资企业比拟年青，二者正在平台约束、所得税税负方面有少少区别。

　　公司的机合格式大众都比拟了解，这里不再赘述，起首来搞了解有限合资企业的观点。

　　简而言之，有限合资由有限合资人（LP）与平淡合资人（GP）配合构成，有限合资人对合资债务继承有限义务，动作价钱，有限合资人不具有约束合资事情的权柄。

　　平淡合资人行使有限合资事情的约束权，并且也只要平淡合资人有权代外十足合资人束缚合资机合。有限合资人只要对合资事情的搜检监视权。

　　1. 由上述观点可睹，被投资企业要念要限定有限合资制持股平台，选取做平淡合资人就够了，可能以少量的出资限定统统平台资金。而要实行对公司制持股平台的限定，则须通过股权比例上风、委派董事人数或者决定权与分红权的分散等商定的体例实行，相对愈加纷乱。

　　2.公司制平台的约束法式相对繁琐，公司须要设立股东会、董事会、监事会，须要明晰三会和总司理的权柄规模，以确依旧股平台运营管控有用，保障被代持的持股员工的优点得以实行。而有限合资的内部经管机制圆活，合资人之间可能遵循合资答应的商定，确定权柄责任联系、收益分拨体例等。

　　3.公司制企业分拨当年税后利润时，该当提取利润的百分之十列入公公法定公积金，直至累计额为公司注册资金的百分之五十以上。提取法定公积金后，公司的可分拨利润相应删除，而合资企业没有该强制性央浼。以是，正在一律条款下，有限合资平台可分拨利润大于公司平台。

　　持股平台的所得税税负苛重发作正在股息、盈余所得和股权让与所得两个枢纽，涉及的征税主体搜罗持股平台和持股员工一面。

　　遵循邦税函［2001］84号文献的规矩，合资企业对外投资分回的股息、盈余，不并入合资企业的收入，而应独自动作投资者一面赢得的股息、盈余所得，按“利钱、股息、盈余所得”应税项目揣度缴纳一面所得税，即按20%的税率揣度缴纳。

　　遵循《企业所得税法》及其奉行条例合联规矩，住户企业直接投资于其他住户企业赢得的股息、盈余等权力性投资收益米乐M6官方，除持有股份公司公然辟行股票不敷12个月的情景外，为免税收入，无须缴纳企业所得税。即，投资者一面从公司持股平台分红时，只需按20%的税率差异揣度缴纳一面所得税。

　　这里举个例子来便利体会。甲先生为A公司的持股员工，投资了100万，持有一年后，甲将统统股权以120万的代价对外让与。

　　假设一种境况是有限合资制平台代持，另一种是公司制平台代持（B公司），下面比拟一下两种分歧的代持体例所继承的税负境况。

　　（1）看待有限合资企业股权让与所得，目前税法例矩过错合资企业计征企业所得税，而是直接针对股东一面，根据“先分后税”的规矩，实用5%-35%的五级逾额累进税率。

　　（2）公司制企业对外让与股权所得，应先由公司缴纳企业所得税，股东一面正在赢得税后利润时，再缴纳一面所得税。

　　以上例中持股平台B公司为例，股权让与所得应先按25%的税率揣度缴纳企业所得税5万元[(120-100)*25%]；甲分得税后利润15万元(120-100-5)后，再按20%的税率揣度缴纳一面所得税3万元(15*20%)，共计缴税8万元。

　　由此可睹，正在股权让与枢纽，公司制持股平台存正在双重征税题目。有限合资这方面虽有必然上风，但须要遵循个人工商户的临盆规划所得根据五级逾额累进税率缴纳个税，税负仍比拟重。

　　北京、上海、新疆、深圳经济特区、青岛高新区等区域对股权投资企业都有少少的税收优惠计谋。

　　（1）以上海为例，沪金融办通［2008］3号规矩，以有限合资企业格式设立的股权投资企业，其临盆规划所得及其他所得，看待平淡合资人，按“个人工商户的临盆规划所得”应税项目，实用5% - 35%的五级逾额累进税率计征一面所得税；看待有限合资人，则按“利钱、股息、盈余所得”应税项目，依20%税率揣度缴纳一面所得税。

　　根据优惠计谋，上例中甲若是动作有限合资人，股权让与所得应缴纳一面所得税4万元[（120-100）*20%]。

　　（2）若正在企业所得税低税率区域开发公司制持股平台，可享用该区域的税率为15%的企业所得税优惠。

　　根据优惠税率，上例中B公司可按15%的优惠税率揣度缴纳企业所得税3万元[(120-100)*15%]；甲赢得税后利润17万元(120-100-3)后，再按20%的税率揣度缴纳一面所得税3.4万元(17*20%)。共计继承税负6.4万元。

　　从区域税收优惠计谋来看，两种持股体例正在股权退出枢纽皆可得到必然水平的节税效益。

　　鉴于篇幅有限，本文的良众题目未能深化探究。如比拟公司制平台而言，有限合资正在税收方面有必然上风，但若是税收盘算合理，通过公司持股体例的本质税负也或许低于合资企业。并且正在本质操作中，公司的征税时候日常延后，而合资企业的征税时候较早。

　　别的，相看待合资制企业，公司的合联法令法例更健康，改日计谋危害较小；目前邦内的合资企业的合联法令法例仍不健康，履行中，分歧区域合于“先分后税”的证明、征税时点等方面存正在区别，改日或许面对计谋模范的危害。

　　总之，企业应归纳研究各类境况，正在持股平台的安排上该当借助于专业的斟酌照料的指挥，选取妥贴的平台类型，确保企业通过员工持股的安排，推广新动力、新生机，从而走上疾速起色的道道。

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