广东省人力资源和社会保护厅 广东省财务厅 广东省邦资委 广东省总工会 广东省工商联合于一切施行中邦特质企业新型学徒制 强化技术人才教育的合照

　　广东省人力资源和社会保护厅 广东省财务厅 广东省邦资委 广东省总工会 广东省工商联合于一切施行中邦特质企业新型学徒制 强化技术人才教育的合照

　　为贯彻落实《人力资源社会保护部财务部邦务院邦资委中华寰宇总工会寰宇工商联合于印发〈一切施行中邦特质企业新型学徒制强化技术人才教育的向导睹地〉的合照》（人社部发〔2021〕39号），赓续展开高质料职业技术培训，进一步放大技术人才教育领域，现就正在我省一切施行中邦特质企业新型学徒制、强化技术人才教育相合事项合照如下：

　　企业新型学徒制实用于我省各种企业以及具有技术人才的其他用人单元（含养老、小教类民办非企业单元）。优先声援我省“双十”策略性家当集群和“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”等重心工程范畴企业及用人单元展开新型学徒制培训。

　　学徒网罗与本企业订立一年及以上劳动合同的手艺技术岗亭职工、与员工制家政企业依法订立一年及以上效劳答应的家政效劳职员。集团性企业可构制与其属员企业或分支机构（广东省内）订立劳动合同的职工展开学徒培训。学徒参保地或就业所正在地应正在本省，企业可集合分娩现实自立确定教育对象。

　　企业新型学徒制培训职业（工种）网罗《中华邦民共和邦职业分类大典》中的技术类职业和人力资源社会保护部揭晓的新职业。所培训职业（工种）规矩上应有邦度职业技术圭臬或经挂号的行业企业培训评判榜样，或者有省揭晓的培训课程圭臬；尚无邦度职业技术圭臬、行业企业培训评判榜样或职业培训课程圭臬的，可由企业、培训机构、行业协会等开辟培训课程圭臬或培训评判榜样，经所正在地人力资源社会保护部分审核后报省培训课程标委会或省职业技术效劳向导核心挂号后践诺。

　　为了更好地外现企业新型学徒取胜务家当和促使就业的效率，充溢调动龙头企业教育技术人才的主动性，高质料教育技术人才，正在集团性企业、大型企业、上市公司、被认定为产教统一型企业（以下简称“试点企业”）展开卒业年度学生学徒制培训试点（以下简称“学生学徒制”）。激发试点企业面向手艺技术岗亭教育学生学徒，将与本企业订立试验答应（网罗跟岗试验和顶岗试验）和就业答应的普遍上等院校和职业院校（含技工院校）卒业年度正在企手艺技术岗亭试验学生纳入学徒培训领域。试点企业由省市合伙抉择确定，抉择门径另行拟订。修设学生学徒制培训试点企业和培训机构目次。声援三项工程人才教育与评判定约展开学生学徒制培训。

　　企业是技术人才教育的主体，新型学徒制教育的要紧职责由所正在企业担任。企业委托培训机构担任学徒的片面培训职司，培训机构网罗职业院校、技工院校、群众实训基地、职业培训机构、企业培训核心等，大型企业、被认定为产教统一型企业可自立依托本企业培训核心等选用“师带徒”格式，展开企业新型学徒制教育事情。企业可集合现实需乞降学徒职业繁荣、技术晋升意图，采用举办培训班、集训班等式样，遵循“一班一计划”展开学徒培训。对有招工和培训需求的中小微企业，或者单个企业培训人数无法独立开班（普通少于30人）的，可由地方工商联或所属商会、行业协会会同人力资源社会保护部分联合妥洽共同培训机构互助展开培训。对闪现因职工辞职无法独立开班的可合班教学。企业要与培训机构订立互助答应，显着培训格式、实质、限日、用度、两边义务等实在实质。企业自立依托本企业培训核心展开新型学徒制教育的，应订立培训委托书，显着培训格式、实质、限日等。

　　学徒教育主意以切合企业岗亭需求的中级工、高级工及技师、高级技师为主。学徒教育限日普通为1-2年，特别状况可耽误到3年。关于尚无邦度职业圭臬和行业企业评判榜样的新职业，声援和激发企业和培训机构，遵照职业界说和刻画，商酌拟订培训圭臬和提要，开辟培训课程，展开新职业培训，培植新职业人才。

　　企业新型学徒制教育实质要紧网罗操作技术、专业学问、职业素养、平和分娩榜样、工匠精神等。培训课程应网罗操作技术课程、专业根蒂课程和通用职业本质课程，每年累计总学时规矩上不少于260学时（每学时不少于45分钟），实在培训实质、学时数目由企业、培训机构遵照职业（工种）不同自行确定。操作技术课程学时规矩上不少于总学时的60%，职工正在岗练习学时可计入操作技术课程学时，实在学时数遵照其正在岗练习时长累计筹划。企业、培训机构应加大分娩岗亭技术、数字技术、平和分娩技术和职业德性、职业素养、工匠精神、质料认识、司法常识、创业立异、壮健卫生等方面的培训力度。

　　企业和培训机构可选用“聚合+分裂”、“培训+练习”等相集合的格式展开学徒培训。声援培训机构选用“送教上门”等式样展开培训，保护学徒正在企业事情的同时，不妨加入体例的专业学问练习和技术练习。激发企业和培训机构主动操纵“互联网+”、APP、职业培训包等形式。声援企业、培训机构摆设线上职业培训平台，对展开线上职业技术培训所操纵的线上职业培训平台，应具备学员实名注册、签到、练习、测试的功效，且练习经过可记实、可统计、可盘问、可追溯。线上培训学时数应不众于总学时数50%。

　　学徒培训选用企校双师带徒的格式。企业应选拔本事高超、本质优秀的职员负责学徒的企业导师，掌管向导学徒举办岗亭实实习习，助助其逐渐操纵并不息晋升技术水准和职业素养，使之不妨抵达相应的职业技术圭臬和岗亭央浼，具备从事相应技术岗亭事情的根本才智。

　　企业应与学徒订立教育答应，显着培训主意、培训实质与限日、质料考查圭臬等实质。统一批次同类职业（工种）可订立全体教育答应。学徒应遵循教育答应，自发推行仔肩，授与导师向导，练习抬高技术，竣事教育职司。

　　（一）拟订年度准备。各地人力资源社会保护部分要遵照年度资金预算安放和省下达的年度职司目标，拟订学徒制年度准备并报省人力资源社会保护厅，防卫闪现资金支出危急。

　　（二）企业申报。企业新型学徒制应起码正在展开培训前15个事情日向所正在地人力资源社会保护部分挂号。集团性企业对所属企业学徒展开聚合性培训的，规矩上由各属员企业向其所正在地人力资源社会保护部分挂号；对属员企业与集团总部正在统一地级市的，可由集团总部沿途向所正在地人力资源社会保护部分挂号。

　　企业举办新型学徒制培训挂号，应登录“广东省职业技术晋升培训补贴申领统治体例”—“学徒培训挂号”填报音讯并提交合连挂号质料。所填报的音讯要紧网罗：企业音讯（含企业根本状况、企业培训体例摆设状况、技术人才部队摆设状况等）、培训音讯（如涉及培训机构，则含培训机构根本状况、培训职业和主意、培训期、培训学时等）、培训师资音讯（企业导师音讯，如涉及培训机构则包括培训机构老师姓名、职业资历、职业技术品级或职称等）、培训职员音讯（含姓名、身份证号码、性别、年事、接洽格式等根本状况、培训职业、品级、限日等培训准备、正在岗状况等）。所提交挂号质料网罗：企业新型学徒制培训准备或计划、企业与学徒订立的教育答应或全体教育答应、企业与培训机构（培训核心）订立的互助答应或委托书、企业已与学徒订立的劳动合同的准许书（学生学徒制培训试点企业应供应企业与学生学徒、学生所正在院校订立的三方试验答应或就业答应）等。对遵循广东省职业技术培训及格证书统治门径展开培训的学徒培训项目，应正在培训前一并正在广东省职业技术培训及格证书体例举办挂号。

　　（三）审核挂号。各地人力资源社会保护部分审核要落实优先声援计谋，学徒制教育岗亭必需是技术岗亭，聚焦技术人才教育。正在受理企业挂号质料后，可选用随申随审或聚合审核的格式，对辖区内申报企业举办审核挂号。此中随申随审应于10个事情日内竣事质料审核米乐M6官方，聚合审核挂号的规矩上每季度应审核挂号一次。对切合条款企业新型学徒制培训项目，应列入本年度学徒培训准备，并实时揭晓。各地挂号状况逐月报省人力资源社会保护厅。

　　（四）践诺培训。企业和培训机构两边遵循教育准备以及互助教育答应商定，对学徒举办教育。企业依托本企业培训核心展开新型学徒制的，可能自立展开教育。企业正在培训开班后3个月内，可向挂号人力资源社会保护部分、财务部分申请预支不赶上50%的补贴资金，实在补贴圭臬和格式由各地级以上市人力资源社会保护部分会同财务部分确定。企业申请预支补贴，应登录“广东省职业技术晋升培训补贴申领统治体例”—“学徒培训预支补贴申请”模块，填报开班状况、预支金额等音讯，提交每班次1次（规矩上每次不少于20分钟，涉密企业除外）培训视频材料（或供应光盘、视频留存途径等）。企业和培训机构应修设学徒培训台账，详明记实参训职员培训状况，遵循央浼保存合连培训视频材料。若培训经过中因职工辞职等起因无法竣事培训的，应实时向挂号人力资源社会保护部分反应。

　　（五）考查评判。学徒竣事通盘培训学时或者知足考查评判条款时，应遵循培训准备举办评判考查。关于邦度、行业已发布邦度职业技术圭臬、行业企业评判榜样的职业（工种），由切合天禀的评判机构遵循划定展开评判，评判及格的赢得相应职业资历证书、职业技术品级证书。无邦度职业技术圭臬、行业企业评判榜样的培训项目，由企校遵照已挂号的职业技术培训课程圭臬共同对学徒举办考查，考查及格的，由培训机构发放培训及格证书。声援选用众种格式对学徒举办评判。

　　（六）申领补贴。企业竣事齐备培训职司和考查评判后，应于培训期满1年内，遵循考查评判及格人数向挂号的人力资源社会保护部分申请培训补贴赢余资金。企业应登录“广东省职业技术晋升培训补贴申领统治体例”—“学徒培训补贴申领”模块，填报音讯并提交质料。填报音讯网罗企业根本账户音讯、及格人数、申领补贴金额、及格学徒花名册（含姓名、性别、身份证号码、接洽格式和证书编号、类型、品级等）等，提交质料网罗培训机构出具的行政事迹性收费单据或税务发票（委托不具备独立法人的企业培训核心展开的学徒培训项目除外）、每班次不少于9次（规矩上每次不低于20分钟，涉密企业除外）的培训视频材料（或供应光盘、视频留存途径）等；学生学徒制试点企业还应供应与学生学徒正在本企业培训就业后订立的一年及以上劳动合同（或者订立劳动合同的准许书）。

　　（七）补贴审核拨付。人力资源社会保护部分对合连质料审核允诺后，按划定将补贴资金支出到企业正在银行开设的根本账户；已预支培训补贴资金的，按现实应补贴金额扣除预支片面后支出赢余资金。对应补贴金额低于预支补贴资金的，要收回差额。

　　（一）健康企业保护机制。学徒正在练习培训时间，企业应该遵循劳动合同法的划定支出工资，且工资不低于企业所正在地最低工资圭臬。学生学徒遵循试验答应商定及其事情量、事情强度、事情岁月等，由企业支出试验津贴或试验酬金。企业遵循与培训机构订立的互助答应商定，向培训机构支出学徒培训用度，所需资金从企业职工教授经费列支。培训机构应遵照教育实质、目标和教育本钱，与企业说判合理确定收费圭臬。担任带徒职司的企业导师享用导师带徒津贴，津贴圭臬由企业确定，津贴由企业担任。企业对学徒展开正在岗培训、交易研修等企业内部产生的用度，切合相合计谋划定的，可从企业职工教授经费中列支。企业申领取得的培训补贴资金，可正在切合合连司法法例的条款下自立开调派用。

　　（二）完整培训补贴计谋。各级人力资源社会保护部分会同财务部分对展开学徒培训的企业按划定赐与学徒制培训补贴，补贴资金从职业技术晋升作为专账资金或各级就业补助资金中列支。补贴圭臬遵循培训职业（工种）品级、紧缺水平状况确定。学徒取得职业资历证书、职业技术品级证书、培训及格证书的，遵循每人每年补贴圭臬为5000元-8500元赐与企业学徒培训补贴（实在圭臬睹附件1）。补贴限日遵循现实培训限日（不赶上挂号限日）筹划。补贴圭臬集合经济繁荣、培训本钱、物价指数等状况每2-3年安排一次。对按划定列入各地级以上市揭晓的紧缺急需职业（工种）目次且培训级别正在高级工及以上的培训项目，可正在学徒培训平等层次根蒂上最高上浮30%。考查不足格的不予以补贴。同职业（工种）、平等级的企业新型学徒制培训补贴与技术晋升补贴、技术晋升培训补贴不反复享用，参训学徒个体不得凭据学徒制取得的证书再领取技术晋升补贴、技术晋升培训补贴。加入学徒培训的就业坚苦职员和卒业年度高校卒业生，切合条款的按划定落实社保补贴计谋。

　　（三）修设企业、培训机构外彰鞭策机制。充溢外现中华技术大奖取得者、寰宇手艺高手、劳动楷模、大邦工匠、南粤手艺高手、南粤工匠等技术人才传助带上风，充溢愚弄技术巨匠事情室、劳模和工匠人才立异事情室等技术人才教育阵脚，激发“名师带高徒”“师徒结对子”，饱舞师徒主动性和主动性。激发企业修设学徒奖学金，对练习成果、考查评判优异的学徒赐与必定的外彰，高定一级技术工资。激发企业赐与导师必定的讲课费、课时费，正在申报特级技师、首席技师、高技术人才评选奖励项目时予以优先商量。激发企业、培训机构将企业新型学徒制培训事情功能行动员工绩效考查、薪酬待遇、职称晋升、评优评先的要紧凭据。

　　（四）优化配套鞭策计谋。进一步加大对企业、培训机构的鞭策力度。对践诺企业新型学徒制功能明显、外现树范引颈效率的企业和培训机构，正在高技术人才和技工院校重心项目摆设中予以倾斜，优先举荐申报产教统一型企业、邦度级高技术人才培训基地、邦度高技术人才教育非常进献单元等。技工院校与企业互助展开新型学徒制培训的，其所得合法收入经准许可行动职业技术培训收入用于绩效工资分派。对插手新型学徒制培训事情成果非常的技工院校老师，正在加入职称评定、教学功劳评选、高技术人才项目评审时，平等条款下优先商量。对突出企业导师，优先助助摆设技术巨匠事情室。省人力资源社会保护厅修设企业新型学徒制培训专家库，将突出企业导师和对新型学徒制培训事情作出非常进献的纳入专家库，正在加入高技术人才项目或评选时优先商量。

　　（一）加大培训构制践诺力度。企业新型学徒制培训是“十四五”功夫人力资源社会保护事迹繁荣筹划和年度繁荣准备、职业技术晋升作为的要紧目标。技工院校要落实学制教授和职业培训并举的法定职责，主动插手企业新型学徒教育事情，将其行动校企互助的要紧实质，充溢启发互助资源插手新型学徒制培训。三项工程人才教育与评判定约、家当就业培训基地、新技术学院等要外现聚集龙头企业和培训机构的效率，肆意激动新型学徒制高质料繁荣。各级人力资源社会保护部分要加大事情力度，进一步放大学徒培训领域，要将展开新型学徒培训状况纳入技工院校办学质料评估考查的要紧目标向导其落实性能。要重视把控培训机合，中级工及以上品级培训项目不得低于本地学徒培训准备的70%。

　　（二）健康技工院校弹性学制和学分制。要修设技工院校学分积聚和转换轨制，答应有需求的学徒报读非镇日制技工教授，管理学籍注册，竣事教学准备所划定的课程，累计学分抵达划定央浼的，可取得技工院校非镇日制卒业证书，促使职业技术培训与非镇日制学历教授联贯、职业技术品级证书与卒业证书联贯。各技工院校要健康与新型学徒制相适合教学统治轨制，订定相应的教学质料评判体例和考查轨制。

　　（三）强化考查评判。施行社会化职业技术品级认定，声援对学徒展开职业技术品级评判。评判时企业或集团企业具有职业技术品级认定天禀的，可自行构制所属学徒展开职业技术品级认定。插手培训的企业无职业技术品级认定天禀，其互助培训机构曾经人力资源社会保护部分挂号为社会培训评判构制的，由该培训机构构制认定；其评判认定职业（工种）越过领域的，由社会培训评判构制申请增设评判领域后，展开职业技术品级认定事情。所属企业和培训机构均不具备职业技术品级认定天禀的，可自行委托其他社会培训评判构制或由挂号人力资源社会保护部分向导举荐社会培训评判构制对学徒举办评判。声援职业院校（含技工院校）行动培训主体对正在本校注册的非镇日制学籍的学徒举办技术品级认定。强化学徒高级工、技师、高级技师评判事情。激发企业将学徒评判融入闲居企业分娩运动经过中，可集合学徒工功课绩、培训状况等，通过众角度评审的格式，直接认定职工已具备的职业技术品级，也可活络使用经过化考查、模块化考查、考评集合、功绩评审和职业技术竞赛等众种格式展开学徒职业技术品级认定。对正在任业技术竞赛中赢得优异成果的学徒，可按划定晋升相应职业技术品级。

　　（四）强化监视统治。各企业和培训机构要深化校企互助，立异培训格式，榜样培训经过，晋升培训实效，促使更高质料就业。企业和培训机构应将培训经过中酿成的学徒培训花名册、培训台账和记实、签到外、培训视频、劳动合同复印件、培训答应、培训准备等酿成档案质料，并起码留存5年以上，以备检验。各地人力资源社会保护部分应强化企业新型学徒制培训补贴资金的监视统治，健康资金统治轨制，修设按期清理机制，对学徒培训项目按期举办整理清理。可约请第三方机构展开学徒培训质料评估或资金审计，抬高资金操纵效益，确保资金操纵平和。对违反划定华而不实、骗取、冒领培训补贴的单元，由人力资源社会保护部分按资金申请渠道追回违规所得资金并按原渠道退回，涉嫌犯警的，依法移送法律陷阱管制。各合连部分要按划定落实涉企和个体财务补贴资金申领和发放状况的公然主体义务，做好对补贴资金申领和发放状况实行事前公示、过后公然音讯披露机制等事情。

　　（一）强化构制元首。肆意构修中邦特质企业新型学徒制是“十四五”功夫技术人才教育的要紧设施。各级人力资源社会保护部分、财务部分、邦有资产禁锢部分、工会以及工商联要修设亲切配合、协同饱动的事情机制，强化构制元首，一切饱动践诺企业新型学徒制培训。邦有资产禁锢部分和工商联要以重心行业、重心范畴和领域以上企业为出力点，工会要以中青年职工为重心，加大事情力度，激动企业和劳动者展开新型学徒制培训。

　　（二）优化统治效劳。省人力资源社会保护厅完整职业技术培训补贴申领统治音讯体例、职业技术培训及格证书体例等，践诺学徒培训实名制音讯统治。要精简新型学徒制培训申报质料，优化审核流程，显着审核时限，加快补贴资金拨付进度。企业申请学徒培训补贴时，各级人力资源社会保护部分不得央浼企业反复提交已通过挂号审核的质料。企业展开新型学徒制培训挂号、补贴申领的，各地人力资源社会保护部分要正在划定时限内竣事审核挂号、补贴资金拨付。省人力资源社会保护厅将把学徒培训竣事率、学徒培训补贴资金支出状况行动评估各地展开企业新型学徒制培训事情状况的要紧目标。

　　（三）强化散布鞭策。各级人力资源社会保护部分要强化计谋散布和领导，选用活络众样式样，肆意散布企业新型学徒制计谋和功能。要深刻重心企业送计谋、送效劳，激发和声援企业、培训机构、劳动者主动插手新型学徒培训，放大新型学徒制影响力和遮盖面。要加大鞭策力度，对践诺企业新型学徒制中浮现出来的突出案例，要实时总结并举办扩大。各地人力资源社会保护部分每年可视状况评选一片面企业新型学徒制突出案例，由省级人力资源社会保护部分联合传递并扩大。

　　本《合照》自2022年4月23日起践诺，有用期至2025年12月31日。对本《合照》践诺之日前竣事考查评判的学徒培训项目，补贴圭臬遵循粤人社规〔2019〕25号文央浼履行；对本《合照》践诺之日后竣事考查评判的学徒培训项目，补贴圭臬遵循本《合照》履行。以往文献划定与本《合照》纷歧概的，以本《合照》为准。

　　职业资历证书或职业技术品级证书二级（技师）、职业资历证书或职业技术品级证书一级（高级技师）