现行上市公司做股权慰勉多半采用以下形式，即：新设立一家有限共同企业A，A共同企业里老板有产业份额且能负责住A，同时A共同企业又持有拟上市公司B的若干股份，拟上市公司的员工和A共同企业缔结股权慰勉和讲，由A共同企业的老板将A共同企业的产业份额让渡给拟上市公司的员工。

　　云云操作后，拟上市公司的员工就直接持有A共同企业的产业份额，而A共同企业又直接持有拟上市公司的股份，最终到达拟上市公司的员工间接持股拟上市公司股份的目标。这便是你说的间接持股。

　　间接持股看待员工权利没有太大影响，只须拟上市公司的前景好、结余才具强，行业生长空间大、公司团队好，都提议员工依据本身经济情景酌情进货。但假如不看好公司，那就没需要进货了米乐M6官方网站。

　　这个题目正在咱们专业人事眼里照样比拟好决断的，然则目前这些讯息能够照样有点难度，然而我能够测试给你出点办法

　　起首，这种景况是拟上市公司股权慰勉的常睹办法，代持和讲具有功令成效，逻辑合理性不必太费心，那接下来咱们就能够看看了

　　这件事务最紧急的事务是，公司事实能不行上市！很好会意，上市才有能够获利，不上市最好结果是拿回本金，实质也起码耗费了时期息金，说未必血本无归，总归是个亏。而只须告捷上市了，普通寻常公司的股权慰勉总归是要员工大赚特赚个几倍的

　　何如决断公司能不行上市？影响因子太众了，说不清晰的，但我能够给您供应点佐证，终归你应当照样对公司有点明了的吧

　　最紧急的，公司净利润秤谌有众少？5000W掌握是一个很症结的门槛，不是说5000W以下肯定弗成（特别科创板，亏空都行，那就看看手艺含量吧，但这个就更主观啦）但利润越高，坚信告捷率会增高，1亿以上大大增高。

　　券商是谁？是出名券商，比方中金、中信、中信修投、华泰等，靠普率大大晋升。

　　进度何如？既然9月就要报了，那现正在忖度差不众股份制改制、存案领导都已毕了吧？股份制改制方便看便是公司是不是曾经叫“XXXX股份公司/股份有限公司了”不领会确凿名称看公章或者查问天眼查、企查查或工商局网站，存案领导能够正在各省证监局网站上查问，搜罗“XX省证监局”找到“领导企业讯息栏”搜罗己方公司的名字。以军工企业比拟众的四川省为例：

　　4. 公司有没有引入过财政投资人？现正在投资军工项目标投资机构额外众，假如公司是高科技公司，创始人是手艺专家，那启动资金哪里来的，许众都是投资人给的，特别是出名投资人，他们都替你把公司能不行上市决断过了，是很好的佐证目标，哪里看公司的股东名单？跟上面相似“查问天眼查、企查查或工商局网站”内部那些叫“XX投资解决有限公司（有限共同）”这一类字样的普通都是，还能够查问他们追溯一下股东配景和投资的其他公司，假如投了许众公司，特别是出名公司，普通就能够行动一个佐证了。

　　5. 公司高管有没有同样持股？公司最症结的几片面是不是跟你相似享有这个方案？他们对其立场何如？是手舞足蹈，欣然领受照样三翻四复、嗤之以鼻？特别是董事会秘书这个名望，他应当是对公司上市能否告捷最明了的人，特别是正在他是从上市公司或金融机构跳槽过来的景况下。

　　大略且则方便的只可思到这么众了，假如题主照样搞未必，就只可私信我更众实在景况我来助你查了

　　起首是股份数，本来是能够打算的，便是XX万元假如是你要支拨的金额的线元得出股数，再除以共同企业的总认缴出资额（仿佛注册血本）便是你正在共同企业的股比，然后再查一下共同企业正在公司股东里的股比，这两个股比乘一下就能看出来你正在公司里的占股了，然后上述未知数字外面上都能够正在“天眼查、企查查或工商局网站”查到，不领会你会意了没。假如能明了你们公司的精细景况，特别是主业务务、利润、将来伸长这三块讯息，我外面上还能给你打算个预期收益率，但这个并不太准，只可大略估摸一下，然而假如你确定你公司是个卓越靠谱能上市不坑员工的公司，规定上全部的股权慰勉价钱都短长常划算并值得投资的。

　　除了以上，另有一个你计划必要明了的症结讯息，便是你要持股起码上市三年+申报期（特殊乐观起码1年，三五年也特殊能够），而你愿不应许正在公司呆这么久，由于你去职了，很能够收益就没你什么事儿了，公司原价回购，不适应。你能够提神阅读一下和讲里闭于员工去职何如商定，特别是公司上市三年内，看着收益不行变现，只可原价回购或者冤枉己方为了这些钱做着特殊不惬意的事务都很难过。有些员工持股方案计议定离人员工能够内部让渡给应许进货的其他员工，这种普通价钱集中理许众，许众至公司乃至会变成平允价格。

　　固然这个投血本身壁垒高且有少少危险，但实质上能够是凡是打工人人生中收益最高的一笔投资了，固然现正在非高管股权慰勉曾经不太能够让人资产自正在了，然则赚个几倍照样很有能够的。

　　公司自己基础面好吗？上市能够性大吗？假如回复是，那还等什么呢？你能够搭顺风车割韭菜了。