正在股权激发的经过中，要是是采用实股的式样实行，就涉及到被激发的对象会成为公司的股东。成为公司的股东，平常采用的式样即是两种，一种是直接持股，另一种是间接持股（有限协同或有限公司）。正在分歧的阶段，利用这两种式样抵达的效益会分歧。这日，咱们从税务和公司料理的角度聊一下有限公司阶段和新三板公司阶段这两种式样的区别。

　　从税务角度来看，正在有限公司阶段，直接持股分红时的税务本钱最低，属于股息盈余所得，遵从20%征税。间接持股中，要是是协同企业的话，有能够和直接持股税务本钱相仿（20%），但有的地域也存正在遵从逾额累进税率（私人筹划所得5%-35%）征税的情况。要是是有限公司的话，分红时涉及到企业所得税（25%）和私人所得税（20%）两道税，税负本钱最高。

　　从税务角度来看，正在新三板公司阶段，直接持股一年以上之后分红是免税的，可是要是是间接持股的话，是不享福这个优惠的。因而，要是正在有限公司阶段履行股权激发，提倡利用直接持股或者间接持股，更提倡间接持股，因由第二点里说；正在新三板阶段履行股权激发，提倡采用直接持股式样，分红免税。

　　从公司料理角度来看，正在有限公司阶段，提倡利用间接持股的式样。为什么呢？由于直接持股小股东会“破坏”。为什么这么说呢？两个题目，一是由于有限公司的开会对照拘束。起初，公司需求给统共股东发送开会合照，不管是大股东照旧小股东。有的老板以为，我正在公司占股90%，即使小股东不来或者来了投阻挡票，我照旧能通过决议，以为小股东无足轻重，因而轻视了对小股东发送开会合照。实质上这是很紧张的。由于，要是不给统共股东发送开会合照，属于公司开会流程不对法，小股东能够正在开会后六十天内向法院申请推翻。其次，即使给统共股东发送开会合照了，小股东也参会了，可是小股东即是不正在股东会决议签名。你拿着不是总共股东签名的股东会决议去做工商改动，工商局有能够不给你改动，它不念担这个责。二是股东进出对照繁难。被激发对象辞职了，股权需求收回，能够存正在员工不配合或者找不到给与人的情况，容易导致僵持。因而，正在有限公司阶段，提倡股权激发通过间接持股式样实行。当然，一劳永逸的门径即是私自缔结股权让渡公约，可是不做工商改动，叫做股权代持。下周咱们能够聊聊股权代持的事。

　　从公司料理角度来看，正在新三板公司阶段，咱们适才讲了从税务的角度看，提倡采用直接持股的式样。纠合税务的角度，再加上新三板公司的法例米乐M6官方，归纳来看提倡也是通过直接持股的式样。为什么呢？适才正在有限公司阶段所说的题目就不存正在了吗？是的，就不存正在了。由于新三板公司阶段，通常事件都是开董事会就行了，涉及到庞大事件需求召开股东大会时，也不需求给每个股东发开会合照，只需求正在指定披露平台通告开会合照即可。而正在开会外决时，也不需求总共股东签名，遵循公司章程只需求董监高职员签名即可，拿着开会记载去工商局改动，也不会作难你。之前有客户忧郁，它们公司楷模后有一百众名股东，老板忧郁往后融资啊、工商改动啊的时刻很是繁难，咱们示知了他公司新三板挂牌后开会的流程，处理了老板的顾虑。

　　综上，不管从税务角度照旧公司料理角度，正在股权激发经过中，要是公司处正在有限公司阶段，提倡利用间接持股（有限协同）的方式；要是公司处正在新三板公司阶段，提倡采用直接持股的式样。